Recruiting on social networks

Bonjour à tous,
que vous soyez un particulier ou, comme moi, un passionné de marketing en général, les blogs et les réseaux sociaux vous permettent d'entrer en contact directement, par recommandation ou même par le bouche-à-oreille. Ces canaux sont généralement peu utilisés, voire sous-utilisés, par la majorité.
C'est ce que j'ai souvent constaté, et encore plus depuis que j'utilise ce nouveau site de messagerie. L'utilisation professionnelle des sites web est donc relativement récente. Sa mise en œuvre actuelle tient peu compte des nouveaux principes de communication.
Plus je perfectionne mes compétences web, plus je découvre que ce sont les jeunes professionnels qui utilisent les réseaux, les forums, les environnements et les blogs pour s'exprimer et partager leur personnalité.
Ils sont consommateurs d'information et d'interaction, utilisateurs des nouvelles technologies et sensibles aux échanges.
Recruter sur les réseaux sociaux offre un excellent rapport temps/investissement pour trouver des candidats potentiels accessibles en quelques clics pour ceux qui savent passer à l'action. La prise de contact est rapide , la communication directe et sans intermédiaires.
Pour moi, avoir accès aux réseaux sociaux est aussi important qu'un bon répondeur automatique.